公共管理学院根据助管、助研工作性质分别制定了专门的奖惩制度。有规定工作量的助管脱岗一次扣除一次工作量津贴、迟到或早退一次扣除半次工作量津贴；没有具体工作量的助管一次工作没有随叫随到、贻误工作，且没有找他人替代的，一次扣除月津贴额的20％；对于一月脱岗4次以上，或无故迟到早退8次以上者取消本月岗位津贴，并同时取消助管资格，该岗位重新招聘。扣除的助管岗位津贴另设一个学院户头统一收纳，以每一季度为单位对所有助管岗位进行评比，对于其中表现突出的助管按照一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名的标准评选，分别按照一等奖30％、二等奖20％、三等奖10％的比例分配扣除岗位津贴户头中的具体金额。如果该季度所有助管岗位没有扣除金额，则该项奖励不再进行。对助研，长期脱岗或者没有积极参与导师科研工作的将取消助研资格；当月考评导师对助研工作不满意，但是经过批评以后能够改正的，当月助研津贴扣除50元。扣除津贴以后的奖励办法，与助管相同。